根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，男性的陪产假一般为7至15天不等。具体到乐平市，依据江西省的相关规定，男性陪产假通常为15天。这一假期旨在让男性在配偶生产期间能够更好地照顾家庭，减轻家庭负担。对于通过试管婴儿技术生育的情况，国家和地方政策确实给予了一定的倾斜和支持。
根据《江西省女职工劳动保护规定》，女性因生育享受的产假为188天，其中产前可以休假15天。如果属于剖宫产或多胞胎生育，则额外增加产假。对于通过辅助生殖技术生育的女性，同样适用上述规定，并且可以根据具体情况适当延长产假。1. 法律法规保障：最近两三年，国家高度重视生育健康问题，出台了一系列法律法规来保障女性职工的合法权益。例如，《女职工劳动保护规定》明确了产假、哺乳假等权益；《母婴保健法》则强调了对孕产妇及新生儿健康的保护。
2. 地方政策补充：各地政府也纷纷推出有利于生育的家庭友好型政策措施。江西省就制定了详细的女职工劳动保护条例，确保女性在孕期、产期和哺乳期内享有充分的权利和福利。3. 社会环境改善：随着社会观念的进步，越来越多的企业和社会组织开始关注并支持员工的家庭生活需求，显著如对于有特殊生育情况的家庭，提供了更多的理解和帮助。4. 医疗服务体系完善：各级医疗机构不断优化服务流程，提高服务质量，着重于在辅助生殖技术领域取得了显著进展，为不孕不育夫妇带来了新的希望。
与此同时，针对高龄产妇或有其他特殊情况的孕妇，医院也会提供个性化的健康管理方案。提前申请：无论是男方还是女方，在计划休陪产假或产假时，都应尽早向单位提出申请，以便单位做好工作安排。保留证明材料：相关证明文件如结婚证、明等需妥善保存，请假依据。了解单位制度：不同单位可能存在差异化的执行标准，基于此因建议仔细阅读公司内部的人事管理制度，确保自身权益得到最大程度的维护。